为了适应医疗卫生事业的改革形势，全面贯彻落实卫生事业人事制度的改革，我所自02年挂牌组建以来,始终坚持“以人为本”、“亮化管理”的原则，不断积累工作经验，完善了《全员岗位聘用，竞争上岗实施方案》，强化了干部管理体制，彻底地改变了单位传统的用人制度。

07年在原有的方案上，实施了全所职工“双向选择”方案，职工根据自己的优势选择合适的业务科室，科长选择业务素质强的科员，打破了原有的身份管理，从而使得人才结构进一步合理化，增强了职工的竞争意识，激励了职工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上的工作热情，最大限度地发挥了职工的巨大潜能。3月初我所人事科已顺利完成了中层干部述职报告、民主测评、及全员岗位聘用，为我所全年工作提供了强有力的人才保障。